雇主 | 服务 | 长期合同

领导变革智能互联业务所需的人才

作为技术和电信领域的成功领导者，您已经建立和发展了融入传统技术技能和组织结构的团队. 但随着数字化，智能化，互联化的商业世界的革命， 您将成为本世纪技术专业人员最大转型和融和的最前沿.

吸引和留住顶尖人才以及急需人才的挑战是巨大的， 但是我们开发了我们长期的招聘服务和团队，以支持您管理这一巨大变化所需的人才， 建议和后勤.

从空缺到生产力

在每个长久性职位空缺的背后，都会有潜在的优秀人才为您的团队增加价值， 但招聘失败的风险也会导致团队和项目的中断– 这种需要建立智能互联业务多元化团队的情况将被扩大.

我们保证您雇佣的长期专业人员不仅能满足工作要求，文化适应性和顺利的交付，而且我们还确保新团队成员不断的为您的项目增加价值.

我们的整个运营- 包括数据，系统，顾问，合规和后勤- 旨在消除招聘和入职流程的时间和风险. 我们的方法将平均减少20% 的雇佣时间；经理人招聘的小时会减少15%，以及98%的候选人通过了试用期– 成功的衡量标准是新员工通过试用期.

此外，通过试用期不仅是一个好的迹象，也是一个极好雇佣的具体证据，所以我们会进一步的确保您的雇佣在第一个关键的六个月是积极互动的. 通过我们的邦德TM实践，我们通过参与互动的平台与直系经理，人力资源和新员工合作，确保每个新员工在世界任何地方的工作都是愉悦和富有成效的.

无论您是在寻找一个关键的职位来改变您的业务，还是为新的总部寻求大量新员工，Tangent都有能力提供.

How it Works: The Tangent Recruitment Experience